聚焦“国双高”与“创大升本”目标 学校开展人事绩效改革

专题调研与全覆盖宣讲活动

2026年5月12日至5月15日，学校紧扣“国双高”建设与“创大升本”战略目标，分层分类开展人事绩效改革专题调研与宣讲系列活动。活动旨在面向全校教职工全面解读绩效方案修改内容，推动形成理解、支持改革的广泛共识，着力破解现行办法在激励导向与发展适应性上的不足，学校党委高度重视此次改革调研与宣讲工作。

5月12日下午，活动以面向各学院及职能部门负责人集中宣讲拉开序幕，学校领导班子及人事处相关成员出席。会上，校长陈颖对绩效工资的构成和干部绩效考核双挂钩的设置进行了重点强调，学校党委书记牛定柱要求各学院、部门负责人提高思想站位，先学一步、学深一层，切实履行宣讲解读的主体责任，做到带头学绩效、懂绩效、讲绩效、用绩效。

二级学院及部门负责人在先学先懂的基础上，5月13日，学校领导班子成员分别带领人事处工作人员深入各二级学院开展宣讲工作。各带队校领导从“为什么改？怎么改？我们需要做什么？”三个维度系统介绍改革背景、进展及要求；各二级学院负责人结合此前学习成果，向学院全体教职工解读绩效改革内容。

5月15日下午，寸建平副校长带领人事处全体人员在宝鼎讲堂面向职能部门全体人员召开宣讲会，宣讲环节与二级学院保持一致，确保绩效方案解读全覆盖、无遗漏。

此次活动充分体现了学校党委对人事绩效改革的高度重视，通过深入调研、分层宣讲、全面覆盖，切实做到讲清讲透、入脑入心，为绩效改革顺利落地奠定坚实的思想基础。后续，学校人事处将系统梳理各二级学院及职能部门反馈的意见建议，进一步完善绩效方案，为学校教代会审议做好充分准备，助力学校在“国双高”建设和升格职业本科的征程中迈出坚实步伐。